Novo Endereço

Auxílio Alimentação – cartão Sodexo

A partir do mês de Abril/2015 a Locamoto Express passa a utilizar a tecnologia e benefícios da rede SODEXO para repasse do valor de alimentação para vocês.

Com o novo cartão SODEXO – aceito em diversos restaurantes de Brasília – será mais seguro a utilização do valor correspondente ao benefício, como consta em nossa convenção coletiva, do crédito de Alimentação.

Entenda: existem dois tipos de cartão, Alimentação (que todos receberam no mês de Abril/14) e Refeição. Alimentação é aceito em Supermercados, Padarias, Lojas de Conveniência, entre outros – nestes, geralmente há a identificação com a “bandeira” SODEXO. Já o segundo, é utilizado apenas na rede de Restaurantes credenciados.

No site da SODEXO, você poder consultar Saldo e Estabelecimentos em que o cartão é aceito. Em uma pesquisa rápida, encontramos aqui no Plano Piloto  mais de  1000 locais onde pode ser utilizado o crédito (http://www.sodexobeneficios.com.br/estabelecimentos/rede-credenciada).

Caso queira alterar para o tipo “Refeição”, deve procurar seu supervisor e informar nome e matrícula. Esta mudança pode ocorrer para o mês de Maio/2015.

O que vem de dentro é mais importante

Nada como uma boa Parábola...

Certa vez, um jovem chegou à beira de um oásis e, aproximando-se de um velho, perguntou-lhe:

- Que tipo de pessoas vive neste lugar?

Ao invés de responder, o velho perguntou:

- Que tipo de pessoas vive no lugar de onde você vem?

- Ah! Um grupo de pessoas egoístas e malvadas - respondeu o rapaz. – Estou satisfeito de haver saído de lá.

E o velho replicou: - A mesma coisa você haverá de encontrar por aqui. No mesmo dia outro jovem chegou ao oásis e, vendo o ancião, perguntou-lhe:

- Que tipo de pessoas vive aqui?

O velho respondeu com a mesma pergunta que fizera ao outro rapaz:

- Que tipo de pessoas vive no lugar de onde você vem?

O jovem respondeu: - Pessoas magníficas, amigas, honestas, hospitaleiras. Fiquei muito triste por ter de deixá-las.

- Pois o mesmo você encontrará aqui - respondeu o ancião.

Um homem que havia escutado as duas conversas perguntou ao velho: - Como é possível dar respostas tão diferentes à mesma pergunta? Ao que o velho respondeu:

- Aquele que nada encontrou de bom nos lugares por onde passou nada poderá encontrar de bom por aqui. Aquele que encontrou amigos também os encontrará aqui. O mesmo se dá no nosso ambiente de trabalho: somos nós que o criamos. Ele só depende de nós mesmos.

#façaseumelhor

Locamoto Express

Posto Avançado de Serviços

Inovação, esta é uma bandeira da Locamoto Express!

Pensar em novos serviços e melhorar o atendimento tem estado no topo das nossas prioridades e ações recentes.

Desta vez, inauguramos o que chamamos de Posto Avançado de Serviços, localizado no SIA Centro Empresarial. O modelo de operações é baseado em atender a região com serviços de entregas expressas – emergenciais e programadas – com a possibilidade de redução de custos para nossos clientes.

Um modelo diferenciado e totalmente integrado com nossa sede na Asa Norte, com o completo acompanhamento das entregas (feitos por sistema exclusivo onde o registro é feito por protocolos em ambiente virtual, mas também por recursos multimídia de fotos e áudio) para que cada cliente tenha um monitoramento ideal de suas demandas.

Quer conhecer mais deste novo modelo, valores e diferenciais?

Entre em contato conosco:

sia@locamoto.com.br

61 3026-2152

Endereço: Sia Center Mall / Ed. SIA Centro Empresarial

Trecho 3/4 Lote 625/695 - Zona Industrial Guará/ SIA

Pensou Logística, Pensou Locamoto Express.

5 profissionais que não podem faltar na empresa

Eles são necessários para compor um time variado e forte para os problemas do dia a dia!

Quando uma empresa tem uma equipe pequena, aumenta a importância de fazer um bom mix de profissionais, com diferentes competências para ajudar o negócio a crescer. Afinal, sem as pessoas certas, nem a melhor das estratégias planejadas vingará.

Para ajudar a compor um time variado, especialistas indicam os profissionais que não podem faltar em nenhuma empresa.

1 – O mentor

Como muitas empresas iniciantes não têm um programa formal de treinamento, o ideal é identificar profissionais com aptidão para desenvolver o talento dos funcionários mais jovens. Quem gosta de ensinar deve ser incentivado a compartilhar seu conhecimento com os outros. Esses “professores” da empresa devem ir além de passar aos outros suas habilidades técnicas. A ideia é que ajudem também a propagar a cultura da empresa e seus processos. É essa educação que ajudará a formar a próxima geração de líderes do negócio – e pode facilitar, no futuro, o planejamento da sucessão do fundador.

2 – O curioso

Nem todo mundo nasce para liderar. Também é essencial ter em seu quadro alguns funcionários apaixonados pelo negócio e sedentos por conhecimento. Eles não se satisfazem em apenas saber o suficiente para cumprir suas tarefas. Querem continuar aprendendo – na empresa ou fazendo cursos. A atitude é extremamente saudável, pois inspira outros profissionais a investir em sua educação. Além disso, são os curiosos que mantêm a equipe atualizada sobre as tendências e os avanços tecnológicos.

3 – O faz-tudo

Nos primeiros anos da empresa, seu fundador acumula diversos cargos: de CEO a gerente de recursos humanos – se bobear, até o de secretária. Por isso é bom ter mais profissionais multifacetados na equipe. Pessoas que transitam em diferentes setores da empresa são muito valiosos para ajudar a desafogar a agenda dos empreendedores. Assim, sobra mais tempo para se dedicar ao planejamento de estratégias.

4 – O otimista

Problemas e contratempos fazem parte do dia a dia de qualquer negócio. Mas, se eles se prolongarem, um clima de desânimo pode tende a contaminar toda a equipe. Por isso é imperativo contar com algumas pessoas que conseguem ver a luz no fim do túnel até nas situações mais tenebrosas. Seu vigor tem efeito positivo no ânimo de seus colegas, o que ajuda a manter a produtividade e não deixar a peteca cair.

5 – O desafiador

Ter funcionários que apoiam todas as decisões dos gestores não é nada ruim, mas também é bom contar com alguns que desafiem o status quo e até as direções que a empresa está tomando – e falem abertamente sobre isso. Nem toda ideia é brilhante, então é preciso cultivar uma atmosfera de debate saudável para se certificar de que o negócio tem ideias e estratégias fortes.

Conecte-se, de forma certa!

Nada é tão forte como o equilíbrio quando o assunto é o uso de redes sociais, principalmente em ambiente de trabalho. Fato constatado é que proibir não é o caminho, mas é preciso que ambas as partes envolvidas – empresa & colaborador – saibam integrar essa tecnologia para um bem mútuo. 

José Carlos Ignácio, diretor da JCI Aquisition (consultoria empresarial) alerta que “a mídia social é uma faca de dois gumes, pois pode ser uma excelente ferramenta de produtividade para alguns profissionais, mas um perigoso elemento de dispersão para outros”. No primeiro caso todos ganham, no segundo é fácil ver que ambos perdem!

O resultado de uma pesquisa da PageTalent, consultoria dedicada a seleção de estagiários e trainees, que apontou que 45,2% dos jovens utilizam mídias sociais no expediente. Deste total, 42% passam pelo menos uma hora do dia de trabalho nos sites/aplicativos.

Como usar? Primeiro, lembre-se que seu papel na empresa, durante o período de permanência, é de trabalho! Cumprir seu acordo de produzir e realizar suas tarefas é primordial. Se redes sociais fazem parte disso, ok. Mas se não, é melhor repensar seu uso! Não atrapalhe seu dia a dia... pode gerar consequências desnecessárias!

1 – Cuidado com as notificações:Uma boa forma de não instigar a vontade e a curiosidade de acessar as redes sociais no trabalho é não receber notificações das mesmas no e-mail corporativo e desativar notificações em aparelhos móveis. Utilize horários sem demanda para tal. Se for algo realmente urgente, quem está te enviando utilizará o método antigo: Uma ligação!

2 – Disciplina:Guarde um horário para isso e de maneira alguma, deve deixar a rede social aberta o dia todo na tela do computador. Acessos indevidos a rede da empresa podem ocorrer.

3 – Contenha a Ansiedade:Não é porque iniciou uma conversa que esta deve ser alimentada o tempo todo. Foque no que é importante, e não se sinta obrigado(a) a responder uma mensagem na mesma hora em que a pessoa te enviou. Quantidade não é qualidade, seja seletivo(a) no que participa!

4 – Reflita sobre seu emprego:Uma vez que acessar redes sociais apenas como entretenimento toma muito tempo da carga horária de trabalho, isto significa que a realização (tempo) e envolvimento (qualidade) com as atividades do dia a dia não estão de acordo. Uma pergunta rápida pode ajudar: “o que vale mais?”

Bom senso, equilíbrio e organização. Dessa forma todo mundo pode ganhar. As empresas estão passando por mudanças, mas o foco de muitas ainda é realizar com eficiência suas atividades, atender com qualidade seus clientes e ter equipes cada vez melhores.

Fonte: Artigo Redes Sociais no trabalho: 5 dicas para manter a produtividade | Portal Carreira & Sucesso – texto com adaptações para o blog locamotoexpress.blogspot.com e comunicado interno Locamoto Express.

Queimar sua Imagem ou Não... eis a Decisão!

Cuidado com o que você fala durante o expediente para o seu chefe, colegas ou subordinados. É que suas palavras podem servir como uma espécie de combustível para “queimar” a sua reputação profissional e minar suas chances de crescer na empresa.

Erica Isomura, especialista em Recursos Humanos da Vagas Tecnologia, cita 6 tipos de frases que são altamente “inflamáveis” para sua carreira.

1 - “Eu não ganho para isso”

Determinar sua atuação levando em conta apenas a descrição de seu cargo (tradução de job description) barra o surgimento de boas oportunidades de crescimento.
De acordo com Erica, o tão almejado resultado financeiro vem como uma consequência. Você pode até considerar esta uma lógica perversa, mas primeiro mostre o seu valor e encare a nova tarefa. Tendo um desafio na manga como "trunfo", você tem muito mais chances de sucesso na hora de negociar um aumento de salário.

2 - "Sempre foi assim e você não mudará isso"

Quem se dá bem na carreira, hoje em dia, são as pessoas que seguem a lógica inversa da explicitada pela frase acima. “Destacam-se os profissionais que são agentes de mudança”, diz Erica.
Portanto, enxergue as alternativas para processos e procedimentos como ótimas oportunidades de demonstrar seu poder de inovação. “A única certeza que temos, atualmente, é a de que haverá mudanças”, diz a especialista.

3 - “Eu tenho razão"

O foco deve ser ajustado sob outro ângulo, segundo Erica. “Não importa quem tem razão. Importa que há um problema que precisa ser resolvido”, diz ela. Ou seja, a ótica deve ser sempre a da colaboração.

4 - “Esta empresa não tem jeito, nada dá certo, tudo está errado, nunca vai mudar"

Uma continuação perfeita para a frase acima é o jargão: “ó vida, ó azar”. Este tipo de atitude negativa pode parecer inofensiva, mas vai de encontro a um dos lemas máximos de um bom chefe: inspirar e motivar a equipe.

5 - “Fulano é um idiota"

Ou qualquer agressão semelhante. “Frases assim demonstram despreparo e imaturidade emocional”, diz Erica.
Ao expressar toda a sua raiva, você pode até desopilar o seu fígado, mas a luz vermelha acende em um ponto que certamente é levado em consideração na hora de uma promoção: a inteligência emocional.
Conflitos profissionais existem e ganha pontos quem consegue resolvê-los na base da negociação. Muito mais eficiente é o profissional que deixa "picuinhas" de lado e aposta em táticas infalíveis para solucionar conflitos.

6 - “Nossa, você não sabe quem está saindo com o fulano, que é casado?”

“Quem? Quem? Quem?”, responderiam os fofoqueiros de plantão. Mas, o problema é que chefes não costumam aprovar este tipo de conduta e quem as adota perde credibilidade, outro item fundamental para quem deseha chegar a postos de liderança.
Por isso, há especialistas que recomendam até táticas (bem) radicais para cortar a fofoca pela raiz no trabalho. “Se você não tem nada de positivo para falar sobre uma pessoa, melhor não falar nada”, diz Erica.

Texto extraído do portal Exame, neste link.