Posto Avançado de Serviços

Inovação, esta é uma bandeira da Locamoto Express!

Pensar em novos serviços e melhorar o atendimento tem estado no topo das nossas prioridades e ações recentes.

Desta vez, inauguramos o que chamamos de Posto Avançado de Serviços, localizado no SIA Centro Empresarial. O modelo de operações é baseado em atender a região com serviços de entregas expressas – emergenciais e programadas – com a possibilidade de redução de custos para nossos clientes.

Um modelo diferenciado e totalmente integrado com nossa sede na Asa Norte, com o completo acompanhamento das entregas (feitos por sistema exclusivo onde o registro é feito por protocolos em ambiente virtual, mas também por recursos multimídia de fotos e áudio) para que cada cliente tenha um monitoramento ideal de suas demandas.

Quer conhecer mais deste novo modelo, valores e diferenciais?

Entre em contato conosco:

sia@locamoto.com.br

61 3026-2152

Endereço: Sia Center Mall / Ed. SIA Centro Empresarial

Trecho 3/4 Lote 625/695 - Zona Industrial Guará/ SIA

Pensou Logística, Pensou Locamoto Express.

5 profissionais que não podem faltar na empresa

Eles são necessários para compor um time variado e forte para os problemas do dia a dia!

Quando uma empresa tem uma equipe pequena, aumenta a importância de fazer um bom mix de profissionais, com diferentes competências para ajudar o negócio a crescer. Afinal, sem as pessoas certas, nem a melhor das estratégias planejadas vingará.

Para ajudar a compor um time variado, especialistas indicam os profissionais que não podem faltar em nenhuma empresa.

1 – O mentor

Como muitas empresas iniciantes não têm um programa formal de treinamento, o ideal é identificar profissionais com aptidão para desenvolver o talento dos funcionários mais jovens. Quem gosta de ensinar deve ser incentivado a compartilhar seu conhecimento com os outros. Esses “professores” da empresa devem ir além de passar aos outros suas habilidades técnicas. A ideia é que ajudem também a propagar a cultura da empresa e seus processos. É essa educação que ajudará a formar a próxima geração de líderes do negócio – e pode facilitar, no futuro, o planejamento da sucessão do fundador.

2 – O curioso

Nem todo mundo nasce para liderar. Também é essencial ter em seu quadro alguns funcionários apaixonados pelo negócio e sedentos por conhecimento. Eles não se satisfazem em apenas saber o suficiente para cumprir suas tarefas. Querem continuar aprendendo – na empresa ou fazendo cursos. A atitude é extremamente saudável, pois inspira outros profissionais a investir em sua educação. Além disso, são os curiosos que mantêm a equipe atualizada sobre as tendências e os avanços tecnológicos.

3 – O faz-tudo

Nos primeiros anos da empresa, seu fundador acumula diversos cargos: de CEO a gerente de recursos humanos – se bobear, até o de secretária. Por isso é bom ter mais profissionais multifacetados na equipe. Pessoas que transitam em diferentes setores da empresa são muito valiosos para ajudar a desafogar a agenda dos empreendedores. Assim, sobra mais tempo para se dedicar ao planejamento de estratégias.

4 – O otimista

Problemas e contratempos fazem parte do dia a dia de qualquer negócio. Mas, se eles se prolongarem, um clima de desânimo pode tende a contaminar toda a equipe. Por isso é imperativo contar com algumas pessoas que conseguem ver a luz no fim do túnel até nas situações mais tenebrosas. Seu vigor tem efeito positivo no ânimo de seus colegas, o que ajuda a manter a produtividade e não deixar a peteca cair.

5 – O desafiador

Ter funcionários que apoiam todas as decisões dos gestores não é nada ruim, mas também é bom contar com alguns que desafiem o status quo e até as direções que a empresa está tomando – e falem abertamente sobre isso. Nem toda ideia é brilhante, então é preciso cultivar uma atmosfera de debate saudável para se certificar de que o negócio tem ideias e estratégias fortes.

Conecte-se, de forma certa!

Nada é tão forte como o equilíbrio quando o assunto é o uso de redes sociais, principalmente em ambiente de trabalho. Fato constatado é que proibir não é o caminho, mas é preciso que ambas as partes envolvidas – empresa & colaborador – saibam integrar essa tecnologia para um bem mútuo. 

José Carlos Ignácio, diretor da JCI Aquisition (consultoria empresarial) alerta que “a mídia social é uma faca de dois gumes, pois pode ser uma excelente ferramenta de produtividade para alguns profissionais, mas um perigoso elemento de dispersão para outros”. No primeiro caso todos ganham, no segundo é fácil ver que ambos perdem!

O resultado de uma pesquisa da PageTalent, consultoria dedicada a seleção de estagiários e trainees, que apontou que 45,2% dos jovens utilizam mídias sociais no expediente. Deste total, 42% passam pelo menos uma hora do dia de trabalho nos sites/aplicativos.

Como usar? Primeiro, lembre-se que seu papel na empresa, durante o período de permanência, é de trabalho! Cumprir seu acordo de produzir e realizar suas tarefas é primordial. Se redes sociais fazem parte disso, ok. Mas se não, é melhor repensar seu uso! Não atrapalhe seu dia a dia... pode gerar consequências desnecessárias!

1 – Cuidado com as notificações:Uma boa forma de não instigar a vontade e a curiosidade de acessar as redes sociais no trabalho é não receber notificações das mesmas no e-mail corporativo e desativar notificações em aparelhos móveis. Utilize horários sem demanda para tal. Se for algo realmente urgente, quem está te enviando utilizará o método antigo: Uma ligação!

2 – Disciplina:Guarde um horário para isso e de maneira alguma, deve deixar a rede social aberta o dia todo na tela do computador. Acessos indevidos a rede da empresa podem ocorrer.

3 – Contenha a Ansiedade:Não é porque iniciou uma conversa que esta deve ser alimentada o tempo todo. Foque no que é importante, e não se sinta obrigado(a) a responder uma mensagem na mesma hora em que a pessoa te enviou. Quantidade não é qualidade, seja seletivo(a) no que participa!

4 – Reflita sobre seu emprego:Uma vez que acessar redes sociais apenas como entretenimento toma muito tempo da carga horária de trabalho, isto significa que a realização (tempo) e envolvimento (qualidade) com as atividades do dia a dia não estão de acordo. Uma pergunta rápida pode ajudar: “o que vale mais?”

Bom senso, equilíbrio e organização. Dessa forma todo mundo pode ganhar. As empresas estão passando por mudanças, mas o foco de muitas ainda é realizar com eficiência suas atividades, atender com qualidade seus clientes e ter equipes cada vez melhores.

Fonte: Artigo Redes Sociais no trabalho: 5 dicas para manter a produtividade | Portal Carreira & Sucesso – texto com adaptações para o blog locamotoexpress.blogspot.com e comunicado interno Locamoto Express.

Queimar sua Imagem ou Não... eis a Decisão!

Cuidado com o que você fala durante o expediente para o seu chefe, colegas ou subordinados. É que suas palavras podem servir como uma espécie de combustível para “queimar” a sua reputação profissional e minar suas chances de crescer na empresa.

Erica Isomura, especialista em Recursos Humanos da Vagas Tecnologia, cita 6 tipos de frases que são altamente “inflamáveis” para sua carreira.

1 - “Eu não ganho para isso”

Determinar sua atuação levando em conta apenas a descrição de seu cargo (tradução de job description) barra o surgimento de boas oportunidades de crescimento.
De acordo com Erica, o tão almejado resultado financeiro vem como uma consequência. Você pode até considerar esta uma lógica perversa, mas primeiro mostre o seu valor e encare a nova tarefa. Tendo um desafio na manga como "trunfo", você tem muito mais chances de sucesso na hora de negociar um aumento de salário.

2 - "Sempre foi assim e você não mudará isso"

Quem se dá bem na carreira, hoje em dia, são as pessoas que seguem a lógica inversa da explicitada pela frase acima. “Destacam-se os profissionais que são agentes de mudança”, diz Erica.
Portanto, enxergue as alternativas para processos e procedimentos como ótimas oportunidades de demonstrar seu poder de inovação. “A única certeza que temos, atualmente, é a de que haverá mudanças”, diz a especialista.

3 - “Eu tenho razão"

O foco deve ser ajustado sob outro ângulo, segundo Erica. “Não importa quem tem razão. Importa que há um problema que precisa ser resolvido”, diz ela. Ou seja, a ótica deve ser sempre a da colaboração.

4 - “Esta empresa não tem jeito, nada dá certo, tudo está errado, nunca vai mudar"

Uma continuação perfeita para a frase acima é o jargão: “ó vida, ó azar”. Este tipo de atitude negativa pode parecer inofensiva, mas vai de encontro a um dos lemas máximos de um bom chefe: inspirar e motivar a equipe.

5 - “Fulano é um idiota"

Ou qualquer agressão semelhante. “Frases assim demonstram despreparo e imaturidade emocional”, diz Erica.
Ao expressar toda a sua raiva, você pode até desopilar o seu fígado, mas a luz vermelha acende em um ponto que certamente é levado em consideração na hora de uma promoção: a inteligência emocional.
Conflitos profissionais existem e ganha pontos quem consegue resolvê-los na base da negociação. Muito mais eficiente é o profissional que deixa "picuinhas" de lado e aposta em táticas infalíveis para solucionar conflitos.

6 - “Nossa, você não sabe quem está saindo com o fulano, que é casado?”

“Quem? Quem? Quem?”, responderiam os fofoqueiros de plantão. Mas, o problema é que chefes não costumam aprovar este tipo de conduta e quem as adota perde credibilidade, outro item fundamental para quem deseha chegar a postos de liderança.
Por isso, há especialistas que recomendam até táticas (bem) radicais para cortar a fofoca pela raiz no trabalho. “Se você não tem nada de positivo para falar sobre uma pessoa, melhor não falar nada”, diz Erica.

Texto extraído do portal Exame, neste link.

Premiações: A gente vê por aqui!

Continuando nossa política de valorização dos colaboradores, realizamos no último mês a premiação para a equipe atuante no contrato Rede Globo Brasília.

"Esta é uma forma excelente de valorizar cada colaborador. Com certeza o clima e o ritmo de trabalho ficam cada vez melhores, mais motivação, o que é muito bom para nós. Agradeço a Locamoto Express pelo apoio neste projeto", comenta Patrícia de Mendonça, do setor de transportes da TV Globo Brasília. 

Baseada na avaliação de desempenho - que pontua os colaboradores nos quesitos: comportamento no trânsito, assiduidade, pontualidade, cuidado com material de trabalho, apresentação pessoal e outros - chegamos aos seguintes resultados:

Categoria Motorista:

1º Lugar: Célio Alves

• Prêmio: Uma diária no Hotel Fazenda Pró-Saúde

2º Lugar: Nivaldo Torres

• Prêmio: Vale compras em hipermercado

3º Lugar: Antônio Alves

• Duas entradas para Cinema

Categoria Administrativo:

Melhor pontuação: Heidyvan Vieira

• Prêmio: Jantar com acompanhante

Categoria Motociclista:

Melhor pontuação: Alan Maques

• Prêmio: Vale compras em loja de Moto

Cultura sobre Duas Rodas

Se seu relacionamento com a Moto excede o dia a dia do trabalho, separamos algumas recomendações culturais para os amantes das duas rodas!

LEITURA:

Pra quem gosta de ler e acompanhar o assunto, recomendações de um livro e de site com muito conteúdo importante.

Vida Sobre Duas Rodas, de André Coimbra dos Santos, é um estudo aprofundado do comportamento motociclístico e a necessidade da aplicação de uma nova consciência. Um livro completo e abrangente nas diversas esferas do motociclismo.

Temas indispensáveis são abordados de uma forma aprofundada, como: segurança, direção defensiva, riscos e perigos, técnicas de pilotagem, estatísticas, além de vários outros tópicos igualmente relevantes. São quatorze capítulos de pura informação. Uma leitura obrigatória para todos os motociclistas como também a todos os que pretendem ingressar nesse universo. Para saber mais e adquirir, está disponível em versões impressa e digital. Acesse aqui.

Pra quem é mais antenado em conteúdo no mundo virtual, o site Motonline traz diversos testes de equipamentos, motos e também sobre eventos em todo o Brasil. Já indicamos que leia os artigos da categoria Segurança, são muito bons!

VIAGEM:

Agora, se estiver de férias ou tiver como aproveitar o feriado, que tal um volta ao mundo das motos em um único lugar?

Este lugar existe e está bem próximo aqui de Brasília. Chama-se Museu Rodas do Tempo - clique aqui para conhecer o site -  e está localizado na cidade de Pirenópolis - GO.

Com um acervo que tem brinquedos antigos, bicicletas, bicicletas motorizadas, scooters, motos americanas, europeias, japonesas, de corrida, de passeio... para todos os gostos!

Horário de Funcionamento:

4ª. 5ª,6ª feira, sábado e domingo e feriados

de 10:00 às 18:00 hs

Ingressos:  

Adultos:  R$ 20,00

Idosos, estudantes, motociclistas, ciclistas e menores de 12 anos: R$ 10,00. Crianças menores de 5 anos não pagam.

FILMES:

Se você curte um programa em casa, aproveitando os momentos livres, encontramos uma lista com alguns filmes e documentários (alguns estão disponíveis completos no youtube) onde a moto fez bonito em cena!

O site MotoClube.com selecionou - com trailers - 23 vídeos para sua escolha. Veja a lista completa clicando aqui.

Benefícios, uma palavra de ordem na Locamoto

Como sempre buscando oferecer benefícios para nossos colaboradores, o Recursos Humanos conquistou mais alguns convênios para proporcionar mais qualidade de vida e crescimento.

Além do convênio educacional com o Centro Educacional D´Paula, já divulgado anteriormente, agora temos os novos citados abaixo.

Aproveite estas vantagens da Locamoto Express e tenha mais qualidade de vida!

Convênio UNOPAR Virtual

• Oferece 20% de desconto (sendo a soma do desconto de Pontualidade + desconto do Convênio Locamoto Express);
• Descontos disponíveis para cursos de Graduação; 
• Os cursos são a distância, realizados na dependências físicas da Faculdade UNOPAR, que estão presentes na Asa Norte, Taguatinga, Gama e Sobradinho;
• Os valores dos cursos iniciam em R$ 207,00 por mês.
• Consulte no RH os cursos e mensalidades!

Convênio Drogaria Rosário

• Crédito de R$150,00 para uso e pagamento em folha;
• Faça também seu Cartão Fidelidade diretamente em uma das lojas e utilize-o juntamente com o convênio, desta forma você terá ainda mais descontos.

Convênio Oficinas FM MOTOS e MOTO 7

• R$ 250,00 em crédito para pagamento com desconto em folha.
• As oficinas estão localizadas na Asa Sul (moto7) e Ceilândia (FM motos)
• Importante: o crédito só é disponibilizado após o 3º mês de empresa. Para uso antes deste período, é necessário falar com o RH e verificar a possibilidade de adiantamento.

Folga de Aniversário

• Que tal este presente? a Locamoto Express concede ao colaborador um folga no dia de seu aniversário. Para ter direito a este benefício, informe ao seu supervisor com uma semana de antecedência. Lembre-se de pegar com seu supervisor a sua lembrança!

O Recursos Humanos está em busca de novos parceiros para serviços e vantagens. Se você conhece algum serviço interessante nos indique.

Aproveite!

Cuidados com o Sol... Invista um tempo nessa leitura!

Bom, este não será nosso novo uniforme por causa do grande calor que está fazendo recentemente! (risos).

A revista motoboy Magazine trouxe dicas importantes para se prevenir de problemas com o sol, principalmente com nossa pele. Nosso incentivo é que você utilize o convênio com a Drogaria Rosário para adquirir o protetor solar.

A seguir a matéria publicada. Boa leitura e não esqueça de estender estes cuidados para sua família!

No verão, estes cuidados devem redobrados, principalmente para quem tem a necessidade de se expor diariamente no sol, como motociclistas.

Isto não quer dizer que nas outras estações do ano você, que trabalha ou utiliza moto como meio de transporte diariamente, pode relaxar.

Portanto selecionamos abaixo algumas orientações importantes, e cuidados simples:

1 - Você sabia que o efeito da radiação solar é cumulativo e a exposição prolongada e repetida ao sol causa queimadura à pele e predispõem o câncer?

2 - o filtro solar deve ser aplicado em todo o corpo, 20 a 30 minutos antes de iniciar a exposição ao sol, assim sua ação terá maior eficácia pela estabilidade que irá ter na pele;

3 - Use um Fator de Proteção Solar (FPS) 15 ou maior. Pessoas com a pele muito clara, ruiva(o), com olhos claros ou sardas, são mais propensas ao câncer de pele e devem usar FPS 25 ou maior para garantir uma melhor proteção.

4 - O filtro solar deve ser usado diariamente nas áreas de pele expostas ao sol. E a aplicação precisar ser renovada a cada duas horas ou em  caso de transpiração excessiva, permanência na água ou prática  de esportes;

5 - Passe filtro solar também sobre as cicatrizes, pois quando recentes elas podem se tornar escuras com a exposição ao sol, e quando antigas ao desenvolvimento de tumores na pele;

6 - As pessoas com pele negra têm uma maior proteção natural da pele, pela maior quantidade de melanina produzida pelos melanócitos, mas também devem se proteger do sol. Neles, o câncer de pele é menos frequente, mas quando ocorre é de maior gravidade, pois geralmente o diagnóstico é tardio.

7 - O principal local de ocorrência do câncer de pele é a face. Use filtro solar com abundância no rosto, se possível aplicando mais vezes durante o dia. E não esqueça de proteger os lábios e as orelhas com filtro solar.

8 - Os dias nublados também exigem o uso do filtro solar, pois nestes dias 40 a 60% da radiação solar atravessam as nuvens e chegam à Terra.

9 - Alguns alimentos podem ajudar na prevenção do dano que o sol causa à pele, como cenoura, abóbora, mamão, maçã e beterraba, pois contêm carotenóides, substância que se deposita na pele e retém as radiações ultravioletas. Esta substância é encontrada nas frutas e legumes de cor alaranjada ou vermelha.

10 - Pessoas que apresentam feridas na pele com duração maior que quatro semanas sem cicatrização, variação na cor de sinais, manchas que coçam, ardem, descamam ou sagram, devem ir o mais rápido possível ao dermatologista.

E por fim, visite um dermatologista pelo menos uma vez ao ano para avaliar a sua pele e prevenir doenças. Uma lesão maligna na pele, quando detectada precocemente, tem cura!